无论对于企业还是HR来说，想要合理的控制招聘成本，就要善于使用组合渠道策略。

　　随着Z世代员工步入职场，越来越多的员工希望，在工作中有更多的灵活性和自主性，传统办公室工作的吸引力已被逐渐削

　　那么企业或者HR或许可以尝试，通过一些远程办公平台招聘人才，开启灵活办公模式，顺应变化，追随阿里、携程等大厂的脚步。

　　作为一个聚合工作需求方与自由职业者、兼职者的远程工作服务平台，甜薪工场凭借从业人力资源10余载的丰富经验，为企业高效、快捷提供各种顶尖新媒体运营师，省事又省力。

　　全面覆盖“公众号、小红书、知乎、微博、视频号、抖音、微淘”等热门平台，甜薪工场已经吸引了20w+优质工作者入驻，每天都有1000+交易正在进行。

　　主打和企业相关的平面、装修、产品设计服务，不过人才门槛比较低，需要企业或者HR进行筛选。

　　类似的平台还有猪八戒、时间财富网，不过押金比较高，并不符合题主免费的要求，就不多介绍了。

　　除此之外，HR还需要善用社交招聘渠道。虽然社交招聘是很多企业HR所不擅长的，但社交招聘渠道的好处显而易见的：免费大幅提升职位扩散度、能够挖掘到核心人才（非求职状态）、传播雇主品牌形象等。

　　QQ、微信是现代人最常用的两款社交软件。越来越多的HR青睐于通过微信进行招聘，而且取得了非常不错的效果。

　　招聘管理系统、移动社交招聘服务商菁客发布的《2021年中国移动社交招聘趋势报告》显示：

　　49%的企业已经拥有用作招聘的微信公众号；81%的企业官方微信公众号有求职按钮或功能。

　　相关调查还显示：72%的求职者会在微信上直接申请职位，通过企业微信公众号，找到企业招聘信息入口。

　　通过微信朋友圈招聘。刷微信朋友圈俨然已经成为绝大多数人每天必做的事情。因此，借助这种渠道发布招聘信息也是一个不错的选择。

　　企业也可以创建自己的招聘微信群，创建微信群后可以将对企业意向比较大，且能力、素质各方面都合适的求职者拉进微信群中。如果有合适的岗位，可以直接从中挑选人才进行面试、筛选、录用即可。

　　截止到2021年，脉脉用户已达1.1亿，并通过招聘服务连接了718万职场人。聚集的大量优质人才，很多企业都通过脉脉发布各种招聘或者内推的信息。

　　直接搜索相关岗位的关键词就可以，比如想招一名视频剪辑人员，可以在豆瓣搜索“剪辑”、“视频后期”等、“短视频”关键词，有一些是专门为接视频剪辑单产生的小组，HR直接挑选合适的人才评论或者私信就可以。

　　论坛、贴吧是当下很多年轻人生活、工作的社交平台。优秀的HR都懂得将这种社交平台变成招聘渠道，用来招聘适合企业发展的人才。

　　HR可以在一些合适的论坛发表招聘信息。一般情况下，在论坛上发布招聘信息不需要花钱。但是，不要到处乱发招聘信息，为了确保招聘效果，最好在跟行业相关度比较高的论坛上发布。

　　需要注意的是在贴吧上发布招聘信息，一定要先征得版主(对贴吧某版块进行管理和维护的人)的同意。然后，要编写一些比较有创意的招聘信息，否则很难吸引到比较有个性的贴吧网友的注意。

　　截至2021年底，微博月活跃用户达到5.73亿，日活跃用户达2.48亿，其中移动端占比94%。

　　多企业已经开通了官方微博账号，可以通过发布招聘信息与网友互动。同时，有相关求职意向的求职者也会关注企业的官方招聘动态。相较于其他社交招聘渠道，微博招聘范围比较广、招聘信息及时有效，且跟求职者的互动性更强，这将会大大提高招聘效率。

　　不过，这种招聘渠道更适用于知名度比较高、“粉丝”比较多的公司，对于小型企业，我不建议选择这种招聘渠道，因为关注的人本来就不多，受众面太窄，招聘效果不会理想。

　　各大高校每年都会在春季和秋季开启校招，企业可以及时把握住这个机会，吸纳优质高潜力人才。

　　最后提醒一下企业和HR，想要找到优质合适的人才，选对渠道十分重要，除了找好的，更要找合适的，同时还要注重要善于使用组合渠道策略。

　　不一定是你招不到人，也有可能是你找不到人，记住千万被单一的信息渠道蒙蔽了双眼。