学院现有教职工129人，其中专任教师100人。专任教师中教授12人，副教授32人，其中河南省科技创新杰出青年（河南省杰青）、天津市特聘教授、云南省高层次人才、天津市教学名师、河南省高层次人才、中国科学院王宽诚率先人才计划产研人才、天津市学科领军人才、天津市骨干创新人才、天津市“131”第一、二、三层次人才、天津市高校青年后备人才近20人，20余名教师具有海外留学经历。软件工程专业教学团队和物联网工程专业教学团队为天津市教学团队，数据库应用与开发教学团队为天津市课程思政教学团队。 【天津急需这些紧缺人才】日前，市人社局发布《天津市高层次和急需紧缺人才开发目录》，确定了201个与我市12条产业链关联度强、人才需求层次高、市场需求量大的岗位。（） 在京津冀，北京在全国省级层面率先组建人才工作局，成立北京人才发展战略研究院，为顶尖科学家创新团队开通人才引进通道，并协同天津、河北两地共同签署《京津冀人社部门人才工作协同发展合作框架协议》等人才一体化政策文件。 三是加快科技人才引育，凝聚创新发展动力。发挥企业引才主体作用，建立“政府引导、企业主体、市场化运作”的人才引育新格局。以园区为重点征集推荐科技创新领军人才9人、科技创业领军人才7人、青年拔尖人才3人，累计推荐市级以上人才（团队）86人。东丽区中汽中心等单位获2022年度天津市科技进步奖15项；2023年度天津市科技进步奖区级提名8项，其中一等奖2项、二等奖6项。 除了在经济发展和环境保护方面的贡献外，霍启刚还关注人才引进和培养工作。他认为，人才是推动经济发展的关键因素之一，也是提升城市核心竞争力的重要支撑。因此，他积极呼吁天津市加强人才引进和培养工作，吸引更多优秀人才来到天津发展。 二是串联培养链条的关键点。天津市体校与天津体育职业学院建立“中高职系统化人才培养”机制，天津体育职业学院与天津体育学院实施“高本衔接联合培养”机制，形成了三所院校学历教育连续化、专业训练系统化、体育人才高端化的优秀运动员“一条龙”培养链条。 建设创新型国家，科技是关键，人才是核心，教育是基础。要树立人才资源是第一资源的观念；要完善培养体系，不拘一格选用人才，加紧建设一支宏大的创新型科技人才队伍；要推进市场配置人才资源，有效提升我国人才和人力资源综合开发水平，努力形成人才辈出、人尽其才的新局面。 我省拥有丰富的教育资源，高校众多，学科门类齐全，为科技创新和产业发展奠定了良好基础，但现阶段，我省在促进校地合作，服务地方经济社会发展过程中存在校地合作动力不足、校地合作资源分散、政策体系缺乏完备性、缺乏长期发展机制等问题。为更好推进校地合作，服务地方经济社会发展，建议：构建完善政策体系为校地合作做好顶层设计；实现信息资源共享，为高校及企事业单位和科研院所搭建平台；推动产业与人才精准对接激发创新活力；以市场需求为导向加速科研成果转化落地；营造良好发展环境，留住振兴发展人才。 强化港航科技创新政策支持。围绕港航领域新质生产力形成，加快出台支持港航领域新兴产业和未来产业发展的指导性文件。鼓励以院士和领军人才领衔，联合天津港等港航领军企业、科研院所，共同开展国家和天津市港航领域重大科技项目申报和研究。完善港航领域高级技术人才引育政策，培养更多港航领域的“全国劳动模范”“大国工匠”等高水平技术型人才。 一是市场主导推动发展。硅谷、伦敦科技城等创新区域主要依靠市场力量发展壮大，而非源于自上而下的顶层设计。在市场的作用下，科技人才、创新资本、创新创业企业大量集聚，形成了良好的创新创业生态环境。政府的主要职责是制定政策、制定规则，营造和维护自由、开放、公平的市场环境，使企业、高校与研发机构之间形成高度联结、畅通协作的创新网络。 近几年，天津的航空航天产业链发展优势更为明显——它被列为天津市深耕的12条重点产业链之一，围绕“机、箭、星、站”四大优势领域，确定了空客飞机、直升机、无人机、运载火箭、卫星及超大型航天器等5条子链条；坐拥空客天津公司、航天长征火箭、航天五院518所、天津直升机、航天神舟飞行器等一众国内重要龙头企业和科研院所，还有一批优厚政策支撑；天津大学、中国民航大学、天津工业大学、天津直升机研发中心、天津津航计算技术研究所等高校院所源源不断输送人才。 卫生人才队伍作为健康中国的第一核心要素[1]，健全完善不同人才梯队的引育政策是实现人才强国、人才强市战略的一项重大举措[2]。为加强卫生人才队伍建设，提升医学科技创新能力和医疗卫生服务水平，天津市颁布并实施一系列人才引进与培养的政策措施。本研究从2006年以来天津市颁布的相关政策出发，对天津市政府、天津市人力资源和社会保障局、天津市卫生健康委员会层面出台的96份政策文件进行分析，探寻天津市医疗人才引育发展体系的侧重点和培养重点方向，为调整和优化人才培养政策提供参考。 “河北区面向‘双一流’高校引进的处级及以上优秀年轻干部，教育、卫健系统引进急需紧缺的高层次人才等都适用于这项补贴办法……”在得知特来电（天津）新能源科技有限公司迁入区内后，河北区委人才办第一时间组织区合作交流办、区数字经济办、区科技局、区工商联等部门深入企业开展“上门服务”，为企业详解区内人才生活补贴、社会化引才奖励办法等特色政策，并针对企业提出的专业技术人才引进、租赁办公场所等问题提出解决方案。 此外，天津还与国内外知名高校、科研机构共建了一批国际合作联合实验室、国际技术转移中心等创新平台，为国内外科技人才提供了广阔的创新创业空间。这些举措有力地推动了天津与国际科技合作的深入发展，为天津的科技创新和产业升级注入了新的活力。 自2021年4月以来，天津仁爱学院已经累计培养各类人才近400人，逐渐形成具有仁爱特色、仁爱品牌和仁爱影响力的就业生态环境。实践表明，通过高校与企业双主体合作，可以共同打造一个优质的就业生态环境。这种模式有利于实现人才培养与市场需求的有效对接，学校人才培养更加注重企业需求，企业更加了解高校人才培养情况，形成校企互补互促的双赢局面，进而推动学生高质量就业。 天津日报讯（记者廖晨霞）近日，天津市人力资源和社会保障局发布《天津市高层次和急需紧缺人才开发目录》（以下简称《目录》）。该《目录》以天津市12条重点产业链企业人才岗位需求为基础，通过人力资源市场大数据分析、样本比对、专家论证，最终确定201个与天津市12条重点产业链关联度强、人才需求层次高、市场需求量大的岗位进行集中发布。 3.1卫生人才政策变迁及成效纵观天津市卫生人才政策的变迁历程，呈现明显的阶段性。“十一五”期间，天津市卫生人才资源紧缺，在某些特定专业如临床医疗、疾病防控领域尤为突出。因此天津市发布一系列针对个人的培养、考核、引进、留住、使用、奖励等文件。虽能够起到方向指引和目标设立的作用，但是顶层设计不足，政策理论基础薄弱，缺乏专门性战略规划，尚无细节化、具体化措施支持。 已入选中国科协青年人才托举工程、天津市青年人才托举工程及相应等级人才培养计划并获得资金资助的不作为第三层次推荐对象。 在强化中医药人才培养方面，与教育部、国家中医药管理局共建天津中医药大学，支持天津中医药大学“双一流”建设，将天津中医药大学中药学、中医学、中西医结合三个学科纳入天津市顶尖学科培育计划。面向中医学类专业全面推行院校与师承教育相结合的教育模式，建立以中医药课程为主线、先中后西的中医药类专业课程体系。实施津沽中医药人才系统培育工程，建立中医药杰出人才、领军人才、中青年骨干人才、基层人才四级人才培养体系。